صفات شخصية المرشح
Ahlam
آخر تحديث منذ عامين
صفات الشخصية تُعتبر من العناصر الأساسية التي يُراعى النظر فيها عند اختيار المرشحين للوظائف الشاغرة، لأنها تلعب دورًا بارزًا في تحديد مدى ملاءمة المرشح للمنصب ومدى تناغمه مع ثقافة وبيئة الشركة.
لذا يجب أن يأخذ فريق التوظيف بعين الإعتبار الصفات الشخصية للمرشحين وكيف يمكن أن تؤثر هذه الصفات على أدائهم وتكاملهم مع فريق العمل وثقافة المؤسسة. فيتعين على الموظفين المعنيين بالتوظيف ضمان التوازن بين الصفات الشخصية والمهارات والمؤهلات الفنية لضمان اختيار المرشح الأكثر ملاءمة للوظيفة وتحقيق النجاح في الدور الوظيفي المطلوب.
يمكنك الاطلاع على هذا الفيديو لمشاهدة تنفيذ الخطوات بشكل عملي:
وللتحكم في الصفات الشخصية للمرشح فى عملية التقييم:
- قم بإنشاء وظيفة على فيلينتس
- ادخل بيانات الوظيفة
- اختر وادخل أسئلة المقابلة الوظيفة
ثم اضغط على "معايير فحص المقابلة"
والآن يمكنك تحديد نسب السمات الشخصية لمرشحيك طبقاً لنموذج المعايير ال5.
- الانفتاح
يعكس هذا المعيار البعد الفضول الفردي، والإبداع، والاستعداد لتجربة أشياء جديدة، والانفتاح على أفكار وتجارب جديدة.
- العصبية
يقيس هذا المعيار استقرار الفرد العاطفي ومرونته وميله إلى تجربة المشاعر السلبية مثل القلق والتوتر وتقلبات المزاج.
- التواصل
القدرة على تبادل الأفكار والمعلومات والمشاعر بطريقة فعالة وفهم الآخرين وأن يفهموك بدورهم. تشمل مهارة التواصل القدرة على الاستماع بانفتاح وتفهم، والتعبير عن الأفكار بوضوح وبطريقة مؤثرة، واستخدام لغة غير مبهمة وغير عدائية، وفهم اللغة الجسدية والتعبيرات الوجهية.
- المواظبة
وهي القدرة على الاستمرار في مواجهة الصعاب والعقبات دون الانهزام أو الاستسلام، والعمل بجد وإصرار لتحقيق النتائج المرجوة.
- الحرص
القدرة على التصرف بحذر والانتباه للتفاصيل والتحليل قبل اتخاذ قرار أو إجراء. وأيضًا القدرة على التفكير الدقيق والتحليل وتقييم الخيارات المتاحة قبل القرار بالتصرف، والحرص على تجنب المخاطر غير المبررة أو القرارات التي قد تؤدي إلى نتائج غير مرغوب فيها.
ويمكن لمديري التوظيف التحكم فى نسب هذه الصفات لتوجيه الذكاء الاصطناعي نحو اختيار المرشح المثالي فى الصفات الشخصية التى تتناسب مع متطلبات بيئة العمل.
الآن يمكنك الانتقال إلى الخطوة الأخيرة فى إنشاؤ الوظيفة.
مقالات ذات صلة