معايير أسئلة وإجابات المقابلة

للاطلاع على فيديو إنشاء الوظيفة بشكل كامل من هذا الرابط:

ماهى معايير التقييم؟

مجموعة من المعايير المحددة لضمان صحة ودقة الإجابات أو النتائج بواسطة المرشحين ويتم التحكم بها باختيار نعايير وتجاهل معايير أخرى حسب الدور الوظيفي.

ماهى فائدة معايير التقييم؟

تعتبر معايير تقييم الإجابات أساسية لضمان فعالية ودقة النظام والحفاظ على نزاهة وشفافية عملية التوظيف. هذه بعض الفوائد المرتبطة بوجود معايير قوية لتقييم الإجابات:

1. ضمان الدقة: معايير التقييم تضمن أن الذكاء الاصطناعي يقدم نتائج دقيقة وموضوعية بناءً على البيانات المُدخلة.

2. تقليل التحيز: عند وجود معايير واضحة، يمكن للأنظمة التعامل مع المرشحين بطريقة عادلة وموضوعية، خاصة إذا تم تصميم هذه المعايير لتقليل أو إزالة التحيزات المحتملة.

3. زيادة الثقة: المعايير تزيد من ثقة المستخدمين والمرشحين في نظام التوظيف، حيث يعلمون أن هناك معايير محددة يتم العمل وفقًا لها.

4. تعزيز الشفافية: عندما تكون هناك معايير واضحة، يمكن للأفراد فهم كيف يتم اتخاذ القرارات، مما يعزز الشفافية في العملية.

5. تحسين الأداء المستمر: المعايير توفر إطارًا لمراجعة وتقييم أداء الذكاء الاصطناعي، مما يمكن من التعلم المستمر وتحسين النظام بمرور الوقت.

أو يمكن اتباع الخطوات الآتية:

بعد ملء البيانات الخاصة بالوظيفة الشاغرة، واختيار خيار “أتمتة المقابلات الوظيفية” يتمكن مديري التوظيف من اختيار الأسئلة اللى سيتم طرحها على المرشحين داخل المقابلة بواسطة الذكاء الاصطناعي.

كما يمكن أيضًا لمديري التوظيف اختيار المعايير التى سيتم بناءً عليها تقييم أجوبة المرشحين من خلال الخطوات الآتية: 

بعد إنشاء الوظيفة وإدخال بيانات الوظيفة الشاغرة

قم بتحديد أى نوع من الأسئلة المهارية التى تود إضافتها إلى المقابلة من خلال اختيار من هذه الصفحة.

ثم اضغط على تعديل السؤال بعد اختياره بالضغط على علامة القلم. 

اذهب إلى جزء”معايير التقييم” وقم بالاختيار من بينها المعايير التى تتسق مع السؤال الذي قمت باختياره

بالضغط على علامة الصح بجانب السؤال

ولحفظ أى تعديلات قمت بإجرائها اضغط على "تعديل".

الآن قمت بالفعل بتحديد معايير أسئلة وإجابات المقابلات الوظيفية.

أولويات التقييم

نشر الوظيفة الشاغرة

نشر الوظيفة الشاغرة من البداية حتى النهاية

صفات شخصية المرشح