تقرير المهارات

بعد انتهاء المرشح من الإجابة على التقييم الذي تم إرساله إليه بواسطة مدير التوظيف، وفور تسليمه يقوم الذكاء الاصطناعي بتحليل الإجابات في خلال ثوان واستخراج هذا التقرير كما هو موضح.

يحتوى الجزء الأول من تقرير المهارات على بيانات ملف المرشح:

- الاسم

- المسمى الوظيفي

- بيانات التواصل

بيانات أكثر تفصيلا للمرشح مثل:

- الوظيفة

- المرحلة

- تاريخ التقديم للوظيفة

- نسبة تطابق السيرة الذاتية

- الراتب

_ وأيضًا مهارات المرشح وخبراته.

الجزء الثاني من التقرير يحتوى على الإطار الزمنى للتقييم:

- بداية التقييم

- انتهاء التقييم

- الوقت المستغرق

- اكتمال التقييم

وبيانات أكثر تفصيلًا عن التقييم من خلال الضغط على رؤية التفاصيل.

الجزء الثالث من التقرير يحتوى عل مقاييس النتائج والأداء للمرشح مثل درجة المرشح فى المهارات مقارنة بمتوسط النجاح فى هذه المهارات، ومقارنة بدرجات المرشحين الآخرين في نفس المهارات.

الجزء الرابع من التقرير يحتوى على تفاصيل الاختبار مثل:

- المهارات الداخلية للوظيفة

- عدد الأسئلة داخل كل مهارة

- عدد الإجابات الصحيحة

- الوقت المستغرق للإجابة

- الترتيب مقارنة بباقي المرشحين

- النتيجة لكل مهارة

  الجزء الخامس من التقرير يوضح النتيجة الاجمالية لمهارات المرشح ودرجة النجاح وترتيبها مقارنة بالمرشحين الآخرين. 

الجزء السادس يكون عبارة عن تقرير للمراقبة أثناء الاختبار ويتضمن:

- حالة الكاميرا

- تصغير الشاشة

- عدد صفحات المتصفح المستخدم

- مرات تبديل الصفحات

- الوقت المستغرق خارج الاختبار

- الأشخاص داخل حيز الكاميرا

- عدد مرات التقاط مقاطع صوتية

- محاولات النسخ واللصق

أسفل تقرير المراقبة، تجد تقرير زمني لتفاصيل تلك المحاولات.

الجزء السابع من التقرير يوضح تعليق الذكاء الاصطناعي على إجابة المرشح شامل:

- التحسينات

- نقاط القوة

- نقاط الضعف

فى أخر صفحة التقرير، ستجد التقييم النهائي للمرشح بواسطة الذكاء الاصطناعي.

الجزء الأخير من التقرير يسمح لمديري التوظيف بإضافة آرائهم حول أداء المرشح. 

تعد تقارير مهارات فيلينتس قابلة للمشاركة مع جهات خارجية، فيمكن لمسؤولى التوظيف مشاركتها مع مديري التوظيف والعملاء.

تقرير المقابلات